家教成员要考虑的问题
1、 准备方面
面试前和面试成功后要做怎样的准备呢？
面试前最好能致电家长，大概的了解一点学生的情况，第一次见面，不要迟到，要注意自己的形象，力求留给家长好的第一印象；面试成功后，要充分了解学生的情况，因材施教，做好备课准备（包括学习和做人处世方面的）。
2、 关系方面
成为家教中心的家教成员要学会处理那些关系呢？
人际关系里要处理好三个方面的关系：家教成员与学生的关系（是保持威严式的距离感还是打成一片呢？）、与家长的关系（多跟家长沟通才能更了解学生各方面的情况，才能更好的处理你们之间的利益关系）、与家教中心的关系（很多人都会忽略这个关系，中心是家长和成员之间的桥梁，成功面试之前是，任教过程也是，当一份家教成功或失败都要及时地通知中心，平时遇到什么困难或问题都可以跟中心讨论解决。家教中心干部和家教成员都是我们家教中心这个“家”的不可缺少的，我们是“一家人”，我们希望大家有困难一起解决，有快乐一起分享，有经验一起交流，成为朋友，成为家人。只有我们多了交流，多了谅解，才能让这个“家”更好的发展，服务更多的同学，维护更多同学的利益。）
学习与工作的关系也要处理好：学习和工作处理得不好，就会互相抵触；处理得好是可以互相促进的。说起来简单，做起来却是很有难度的，例如学期末的时候，你的学业很忙，要准备复习考试，而这时候却有一份家教要你去接或你正在教的学生在这考试前夕更需要你的辅导，此时此刻你是不是就会觉得自己处理不好这学习和工作的关系而推掉这份家教呢？
3、 金钱方面
对于获得金钱和获得锻炼你更重视于哪方面？诚然金钱很现实很重要，或许你很迫切需要钱，但作为一个大学生，锻炼来的更实在些，一个人有了能力会愁以后没攒钱的机会吗？！（尤对没当过家教的同学来说）（仅作参考）
当你去试教成功之后，要及时地找个时间坐下来好好地跟家长谈一下以后教的模式、价钱问题、给钱方式（例如一个月给一次或两周一次），对于家教中心来说，当一份家教成功之后，我们很难去介入你和家长间去谈金钱问题，我们能做的是调和关系，了解情况。
当你成为家教成员，任职一份家教，在这过程中的提价问题。你与家长小孩之间就不仅仅是雇主雇员的关系了，你们之间会存在一种很微妙的关系，即金钱利益关系和一种“自己人”的关系。那时候或许你觉得价钱还是很低你就更不好意思提价，但恰恰是最容易提价的时机，就看你会不会把握时机。即使你觉得你跟家长还没有那种自己人的关系，你也可以把你的成果拿出来个家长看（例如成绩提高了）；如果你觉得家长是一个开明的人，你不妨把自己的观点拿出来给家长，试着说服家长，让他接受你的观点（至少让他理解你）（有时候对我们来说，改变家长的一些顽固的观念，很利于以后家教的市场，影响性虽然是很微弱，但我相信任何事物的改变都是从量到质的）。
4、 权利和义务方面
权利和义务都是相辅相成的，这是考虑到成员的切身利益和中心“海大家教品牌”这一奋斗目标而设下的。
一份家教你有接或不接的选择权（充分考虑可否胜任、时间、科目、工作量、价钱、安全问题、信心和毅力）；中心的成员任用期一般是一个学期，在这个学期如果我们介绍了三份家教（与你填的表的时间科目等没冲突）都被拒接，将取消本学期的成员资格。
有权在必要时向中心取得家教中心家教成员资格证，其实做资格证消耗一定的人力物力，而有效期是你作为成员的期间，只限本人使用；我们为防止不良效应，有效期过后，要回收旧资格证，所以要妥善保管，一旦发现有滥用资格证者做出损害中心名誉的行为，永久取消家教成员资格，并向学校反映。
有参与外出联系工作并取得优先推荐权，可以当场跟家长进行面试；要积极配合中心干部的工作，外出前及时向中心报名，报了名至少外出半天，车费自费。
任教期间，如发现有严重的个人主义和没当上称职的家教成员，或接到家长的合理投诉，将取消本学期成员资格。
选为优秀和特优家教成员的权利，一旦选上，将能免面试延续成员资格一学期（一年内有效）并获荣誉证书（具体见《优秀家教成员评定方案》）；履行积极与家教中心保持紧密联系的义务，多参与中心的宣传活动及其他活动。
有提出中心存在的不完善的制度、出现问题的言论权；有什么经验之谈，可发到“蓝色在线-学习交流-社团文化-家教中心”上。
有表示感谢的权利；切勿向任一干部给予金钱之类的物质，如果你实在觉得中心的工作辛苦，可以以个人名义向中心给予捐款促进中心更好的发展。
06.03.25
