招聘会是求职的主要渠道之一。招聘会分为校园宣讲会和大型招聘会两种。 校园宣讲会：公司根据自身招聘计划在某些高校（一般是当地比较著名、有影响的学校）举行专场公司招聘介绍会。招聘单位的目的性和针对性强。很多招聘单位都是冲着学校的名头或学校里某些专业的名气前往招聘的。宣讲会一般由几个部分：公司介绍、职位说明、校友经验谈、今年招聘计划、问答与自由交流。著名外企偏爱这种招聘方式。这是一个很不错的了解企业的渠道。 相对于大型的招聘会，校园宣讲会是获取工作信息和进行求职的更有效手段。一个好的校园招聘会，至少可以让你得到以下的信息。首先，关于这个企业的一些背景和介绍，很多知名的企业，当然不用说你也知道它是做什么的，但是宣讲会的介绍肯定是比网上的要来的有针对性，大部分的时候，这些介绍，大都是面对那些要招聘的职位的。其次，此次校园招聘的一些情况，包括有哪些职位需要招聘，招聘的人数，对于应征者有哪些要求，招聘的流程和日程的安排，通过什么样的渠道来投递简历和递交申请材料，有些公司还会简单的介绍一下新员工入职后会参与哪些培训课程和计划。再次，就是一些员工的经验分享或者现身说法。有些公司，特别是对于那些管理培训生（management trainee）的职位，会请一些入职两三年的员工来分享一下他们的经验，从当初如何进入公司，到在公司的个人发展。这是一个很好的途径，因为当你作为一个局外人的时候，可能观察的角度会和公司内部的员工不太一样，所以倾听一些来自内部员工的现身说法，会对你的选择有一定帮助。 在这些招聘会上，你可以更加充分地和招聘人员进行交流，还可以充分地展现自己的专业实力，同时一场宣讲会听下来，对公司的文化氛围也能有很深入的感受。在这些招聘会上，你一方面应该明确自己的目的，另一方面，应该更加积极地与招聘人员进行交流，让他们了解你，记住你，在你的简历上标上重点符号。参加这种校园招聘会，准时是最重要的，如果有可能的话，提前半个小时入场，这样做的好处，一是很多公司会在现场分发一些宣传材料和小礼品，去得晚就没有了，这些材料上面不仅有关于公司的介绍，还有关于招聘的一些问答，例如日程安排等等。二是提前入场可以坐在比较前排，听得效果比较好。还有一点就是，记得带上笔记本，把一些重要的内容记录下来，例如职位的要求，招聘的日程等等。另外，简历最好也带着，有些公司是现场投递简历的。 积极参加校园招聘会也是长线准备的一个重要方面，可以积累很多经验。如我们的团队成员何芹从大三开始就有选择地参加了不少校园招聘会，并尝试性地参加过一些面试，为她后来一路过关斩将，成功拿到雀巢 的offer打下了良好的基础。 大型的招聘会：一般由人事部门、教育部门或人才交流中心等组织机构举办，地点一般在当地的大型展览馆或体育场馆，有时候也会在一些著名高校举行。如北京每年都会在农展馆或国际展览中心等地方举办专门针对毕业生的招聘会（又称“供需见面会”），北大和清华每年4-5月份也有比较大型的毕业生洽谈会。 这些招聘会一般能吸引很多的公司参加，所提供的职位数量也相当可观。有时候，一些机关和事业单位，一些同行业的单位也会集中起来召开主题性的招聘会。但是，根据许多毕业生同学的经验，参加这些招聘会的效果并不是特别理想，所投下的简历很多都收不到回音。这一方面与大多数招聘会都是人山人海，用人单位收到的简历非常多，也没有时间与求职者充分沟通有关系，另一方面，求职者投简历的盲目也是重要原因。

招聘会不适合有能力没证书的人，也不适合有技术没口才的人，因为招聘拼的是你的教育背景、你的证书数量、还有你会不会吹水。本人面试过六家公司，拿到两张OFFER，虽然档次可能低了点，但也算是几经沙场，有时间再回来总结一下求职经验。