人才市场与校园招聘间的选择
据调查，普通毕业生都将就业的机会压于校园招聘上。确实，区别于社会人才市场，作为毕业生走向社会的初级就业市场，校园招聘中的用人单位和毕业生双方仍对学校方有强烈的信赖感和依存度。毕业生可以在校园招聘中获得企业的人力资源信息，根据自己的专业应聘，也避免了直接与有工作经验的人士竞争。
校园招聘和人才市场的关键区别在于活动发起方的区别。校园招聘是企业进入学校，根据学校毕业生的情况选择自身需要的人才。而人才市场则以应聘者为主，也就是进入人才市场的毕业生具有更大的主动权，可以在一个更大的范围内选择工作，有更多的机会。然而也要看到，人才市场中工作的性质往往不如校园招聘提供的工作“档次高”，这也是很多毕业生压根不屑于亲自到人才市场找工作，而更愿意在学校里“守候机遇”的重要原因之一。
然而近两年，残酷的就业环境使得人才市场对毕业生的吸引力已经日益增加。目前很多高校都开设了就业指导课，还在校园举行模拟招聘会。临近就业时节，高校不仅开校园招聘会，还组织学生到外地求职。尽管人才市场上可能对工作经验的限制要求较多，但也有越来越多的公司开始更客观地考虑工作经验的问题（尤其是新兴的it产业公司），愿意在人才市场为更多的应聘者提供机会。例如前程无忧的副总裁简思怀认为不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，她认为工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西，应更为看重工作热情，能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的“永动力”。西门子（中国）有限公司人事部经理谢克海也表示，“学历只是外在的东西”，人才素质应包括知识、经验、能力三方面，“而这三方面，我最看重的是能力，其次是经验，最后才是知识。”
人才市场上这些观念的转变为那些学校品牌不够响亮，个人有远大志向，需要在更大空间里表现自身价值的毕业生们提供了良好的机遇。
郑州某理工院校的王同学，个人编程能力很强，计算机基础也扎实，他很想进入微软，ibm等国际性大公司工作。但是这些大公司根本不会在他就读的大学开招聘会。是接受来学校这些企业不错的条件，签下一家公司，还是承担些风险到人才市场上去找？？ 王最终决定到外地人才市场找工作。最后，他以自己的编程能力被上海的一家美资企业聘用。该企业从不在学校举行招聘会，今年在只招聘了10位毕业生，除了王同学，其他的9位都是与企业有过项目合作的硕士博士生。 “机会都是自己争取来的”，在同学们艳羡的目光中，王同学实现了一次人生的飞跃。
在校园招聘和人才市场之间，我国的就业中介代理机构应该要发挥更大的作用。调研显示的中介代理的低分值，也显示了用人单位对目前人才市场存在某种程度的秩序失范、中介机构信用程度不高现状的看法。有鉴于此，人才中介机构今后在介入校园招聘时，应更注重加强诚信服务，从而取信于学子与用人单位。统计数据显示，在国外，社会中介机构代理数量一般占到校园招聘总量的30%左右，因此人才中介机构在这方面的拓展空间仍然很大。
